“Het beste van twee werelden”
Accountantskantoor GoesDeen ontstond in de jaren zestig met een vestiging in Heemstede en breidde in 2004 uit naar Zwaagdijk. In april 2025 werden beide vestigingen onderdeel van DK Accountants & Adviseurs. Onder de naam DK GoesDeen blijft de organisatie actief vanuit de vertrouwde locaties, met dezelfde contactpersonen en service waarop klanten al jarenlang vertrouwen.
Een toekomstbestendige stap voor klanten en medewerkers
De aansluiting bij DK was een bewuste keuze om ook de brede klantenkring in de toekomst hoogwaardige dienstverlening te kunnen blijven bieden. De ontwikkelingen binnen de accountancysector gaan snel. Denk aan digitalisering, automatisering en veranderende wet- en regelgeving. Voor een zelfstandig kantoor van beperkte omvang werd het steeds lastiger om daarin zelfstandig te blijven investeren.
“Alle nieuwe ontwikkelingen zouden we naast ons dagelijkse werk moeten oppakken,” vertelt Inge Rees, een van de vier voormalige partners van GoesDeen. “Dat was niet langer realistisch. We zochten aansluiting bij een partner die over de schaal en expertise beschikte om alle ontwikkelingen bij te benen, waardoor wij kunnen meebewegen. Een geschikte kandidaat vinden bleek lastiger dan gedacht. Toen we MaeS & Partners inschakelden om het proces te begeleiden, kwam het traject snel in beweging.”
Op basis van de wensen van GoesDeen werden potentiële partijen in kaart gebracht. Na een zorgvuldige selectie werden gesprekken gevoerd met zes kandidaten. “MaeS & Partners keek niet alleen naar de cijfers, maar ook naar aspecten zoals cultuur, organisatie, mensen en het verloop van de integratie na de overname. Dat was voor ons erg waardevol.”
Continuïteit stond voorop
Bij de zoektocht stonden twee voorwaarden centraal: behoud van de vestigingen en behoud van werkgelegenheid voor medewerkers. “Dat is volledig gelukt. We zijn nu onderdeel van een grotere organisatie, maar werken nog steeds zoals onze klanten van ons gewend zijn. DK ondersteunt waar nodig met specialistische afdelingen en extra expertise.”
“Een integratie vraagt altijd om aanpassingen van beide kanten. Natuurlijk zijn er verschillen in werkwijzen. Wij moesten wennen aan DK en DK aan ons. Dat kost tijd, maar uiteindelijk gaat het erom of je tevreden bent en of je verwachtingen uitkomen. Dat is absoluut het geval. DK heeft vertrouwen in onze aanpak: als wij ergens van overtuigd zijn, krijgen we de ruimte om dat op onze manier te doen. Tegelijkertijd moet je natuurlijk bereid zijn om je aan te passen wanneer je onderdeel wordt van een grotere organisatie. Het werkt twee kanten op.”
Culturele match: een belangrijke succesfactor
“Onze klanten hebben nauwelijks iets van de overname gemerkt. Dat zegt veel over de overeenkomst in cultuur en werkwijze. Bovendien zijn wij zelf actief gebleven binnen het kantoor. We zijn altijd een familiekantoor geweest en dat gevoel is gebleven. De communicatie richting klanten kreeg veel aandacht. Veranderingen werden bewust gefaseerd ingevoerd. Neem bijvoorbeeld de facturatie. Wij factureerden traditioneel één keer per kwartaal, terwijl DK dat vaker doet. We hebben ervoor gekozen om dergelijke veranderingen stapsgewijs door te voeren. Het moest een zachte landing zijn voor onze klanten.”
Meer mogelijkheden
Ook voor medewerkers heeft de samenwerking voordelen opgeleverd. Zij krijgen toegang tot grotere vakinhoudelijke netwerken, specialistische kennisgroepen en extra ontwikkelmogelijkheden.
“Collega’s kunnen deelnemen aan bijvoorbeeld fiscaal overleg of loonoverleg. Dat wordt zeer gewaardeerd. Bovendien hebben we geen verloop gezien als gevolg van de overname. Integendeel, medewerkers zijn enthousiast over de mogelijkheden.”
Daarnaast maakt de aansluiting bij een grotere organisatie het eenvoudiger om nieuwe talenten aan te trekken. “Sommige professionals kiezen bewust voor een grotere organisatie. Dat kunnen wij nu bieden, terwijl we tegelijkertijd onze eigen cultuur en werksfeer behouden. Dat maakt het een sterke combinatie.”
Het beste van twee werelden
Volgens Rees ligt de kracht van de samenwerking in de combinatie van schaalgrootte en persoonlijke betrokkenheid. “Wij kunnen klanten en medewerkers het beste van twee werelden bieden: de slagkracht van een grote organisatie gecombineerd met de persoonlijke aandacht van een lokaal kantoor.”
Terugkijkend ervaart GoesDeen het volledige traject als positief. “Een overnametraject is altijd spannend, maar wij hebben het als bijzonder prettig ervaren. De begeleiding van MaeS & Partners was professioneel en betrokken. Allee gesprekken met kandidaten verliepen in een open en prettige sfeer.”
” Voor beide partijen moet een overname een win-winsituatie zijn. Dat bereik je door naar elkaar te luisteren, elkaar te respecteren en niet te snel te willen gaan. De klik met DK was er vanaf het begin. Inmiddels kunnen we vaststellen dat dat gevoel terecht was. Zou ik MaeS & Partners aanbevelen? Absoluut. Het hele traject is voor ons een zeer positieve ervaring geweest.”